構建和諧勞動關系 促進企業健康發展
發布日期:2019-06-05 16:10 瀏覽次數: 字體:[ ]

今年來,中美貿易戰等外部因素引起復雜多變的經濟形勢,對部分企業造成較大影響,一些技術含量不高的勞動密集型加工企業陷入困境,由此產生的勞動爭議案件也時有發生。為貫徹落實省、市關于“穩就業、防風險、惠民生”部署精神,靖城街道人社所充分發揮基層勞動保障監察和勞動爭議調解工作職能,有效化解和調處勞動爭議案件,依法維護職工合法權益,為企業健康發展保駕護航。

對轄區內用人單位開展集體合同、工資集體協商專項集體合同“雙要約”簽訂工作。村居人社專干通過上門走訪、電話聯系等多種形式為企業提供指導服務,建立健全職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制,促進勞動關系和諧穩定發展。2019年,有90家用人單位與工會及職工代表簽訂集體合同和工資集體協商專項合同,其中30家用人單位簽訂女職工權益保護專項集體合同。

下階段做好兩項工作。一是全面做好巡查摸排,建立監察預警機制。各社區、村人社專干,對勞動密集型加工等企業開展勞動保障日常巡查,遇到欠薪或企業負責人失聯第一時間啟動預警,確保從源頭上預防和化解勞資糾紛,堅決杜絕發生影響社會穩定的群體性欠薪事件。二是開展“就業惠企行”走訪活動。深入企業宣傳、講解和落實國家扶持和促進就業創業的政策措施,為企業提供“送政策、送補貼、送培訓、送用工”等一系列服務。


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